Este programa no intenta ser un curso de capacitación convencional, sino, una intervención acompañada, orientada al desarrollo de las habilidades blandas y directivas en aquellos colaboradores encargados de los equipos de trabajo, por experiencia o antigüedad.
Intenta formalizar sus experiencias, aportando perspectivas y metodologías, desde su descubrimiento interior y la apertura a una forma distinta de entender e interpretar su realidad mediata, para así desarrollar nuevos comportamientos y conductas, que le permitan generar mejores resultados en su vida y el trabajo.
Objetivos a lograr
Ayudar a los líderes de los equipos de trabajo a que logren sus objetivos dentro de la organización, conectando con los valores que los motivan y les dan sentido a su trabajo, aprendiendo a disfrutar de lo que hacen, y aportando con creatividad y compromiso sus competencias laborales.
Desarrollar habilidades y herramientas sencillas que les permitan incrementar su nivel de autoconciencia y reflexión, niveles de comunicación, liderazgo, confianza, motivación, y empatía desde la gestión eficiente de su energía vital y productividad personal.
Dirigido a
Mandos medios -coordinadores, supervisores y líderes de los equipos de trabajo- en proceso de crecimiento, y que requieren por ello, desarrollar sus competencias blandas y directivas.
Estructura Líderes en Acción
El programa combina las características del taller reflexivo, con el desarrollo de tareas y retos de descubrimiento y aplicación en su realidad laboral, con el acompañamiento y retroalimentación pertinente.
El programa de capacitación se plantea bajo las siguientes áreas, las cuales se adecuan y personaliza en tiempos y contenidos, de acuerdo a la problemática específica de la organización:
ÁREAS TEMÁTICAS:
Identidad
Mindfulness para el AutoLiderazgo
Descubrimiento y Auto-Conocimiento Personal
Liderazgo Situacional
Herramientas de Comunicación
Plan de Metas
Cultura Corporativa
Equipos de Alto rendimiento
Equipos ágiles
Inteligencia Relacional
Inteligencia Emocional
Situaciones Difíciles en el trabajo
Líderazgo Resiliente
Metodología
Indicadores al cierre del taller
Nuestros Clientes
Más de 20 años dedicados a desarrollar y fortalecer las competencias humanas y laborales de
las personas que trabajan
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